Ieškant naujų karjeros galimybių

Norite pakeisti savo darbą, nes dabartiniame nebematote jokios ateities savo karjerai? Jūsų taip pat netenkina ir gaunamas mėnesinis atlyginimas? Tuomet suprantama, kad jums reikėtų žengti žingsnį link naujos darbo vietos. Tačiau kita vertus, jei jūs ilgą laiką praleidote savo dabartinėje darbovietėje, yra didžiulė tikimybė, kad jūs šią akimirką nesijaučiate pakankamai pasitikintys savo jėgomis ir nesate tikri, kaip jums seksis vykdyti naujo darbo paieškas. Ir tai yra visiškai natūralu – juk jums jau seniai neteko ieškoti darbo. Kaip bebūtų, visuomet galima pasitelkti ne vieną patarimą, kuris padėtų lengviau atrasti ir jūsų lūkesčius atitinkantį darbą.

Vienas iš pirmųjų patarimų, kurio nereikėtų pamiršti nei vienam naujo darbo ieškoti norinčiam žmogui, yra labai paprastas ir aiškus – naujo darbo paieškas vykdykite vis dar turėdami savo dabartinį darbą. Tačiau iš tikrųjų pakankamai daug žmonių daro vieną ir tą pačią klaidą. Jie mano, kad pirmiausia reikia palikti savo dabartinį darbą ir tik tuomet ieškoti naujo. Nors tokį sprendimą jie priima manydami, kad tuomet darbo paieškos jiems bus lengvesnės, nes jie turės daugiau laiko, vis dėlto praktika rodo, jog dažniausiai susiduriama su priešinga situacija. Trumpiau tariant, jei žmogui darbo nepavyksta surasti pakankamai greitai, jis susiduria su labai dideliu stresu ir įtampa, kuri tikrai nepalengvina darbo paieškų.

Taigi, kai jau žinote pirmąjį patarimą, kurio turėtumėte laikytis, atėjo metas ir dar vienam. Jūs turite skirti daug pastangų tam, jog jūsų gyvenimo aprašymas taptų išskirtinis ir akimirksniu padėtų pritraukti potencialių darbdavių dėmesį. Tokiu būdu jūs padidinsite savo tikimybes sulaukti kvietimo į pirmąjį darbo pokalbį. Tačiau pastebima, kad nemaža dalis naujo darbo ieškoti norinčių žmonių nuvertina savo gyvenimo aprašymo svarbą, manydami, jog tikrai nėra jokios būtinybės investuoti daug laiko ir pastangų į CV kūrimą. Tai paprastai lemia, jog tokiems žmonėms darbo paieškos užtrunka.

Kuomet būsite suformavę išskirtinai atrodantį ir labai originalų gyvenimo aprašymą, kurį siųsite savo potencialiems darbdaviams, turėsite pasinaudoti ir darbo skelbimų portalais. Tai yra pagrindinės vietos, kuriose šiandien galima rasti daugiausiai darbo pasiūlymo. Todėl visiškai nesvarbu ar jus domina darbas Panevėžyje, ar jūs norite atrasti naują darbą Vilniuje, darbo skelbimų portalai yra būtent tai, kuo jums reikėtų pasinaudoti.

Ieškodami darbo skelbimų, kurie atitiktų jūsų lūkesčius, nepamirškite atsižvelgti ir į tai, kas darbo skelbimuose yra kalbama apie darbuotojui keliamus reikalavimus, pagrindines pareigybes, darbo pobūdį, darbo užmokestį ir kt. Visa ši informacija turi tiesioginės įtakos ir jūsų priimamam sprendimui, todėl visiškai suprantama, kad turite skirti pakankamai laiko įsigilinimui į skirtingus  darbo pasiūlymus, galiausiai pasirenkant būtent tokius, kurie optimaliausiai atitinka visus jūsų keliamus reikalavimus.

Vadovų paieška- kartais kandidatui reikalinga ne tik puiki iškalba

Vadovų pagrindinės užduotys dažniausiai yra darbuotojų bei kasdieninių įmonės įvykių priežiūra ir apskritai, užtikrinimas, kad viskas biure ar organizacijoje vyktų sklandžiai ir be jokių problemų. Būtent jie stebi kaip atskiri padaliniai ir projektai (atsižvelgiant į verslo vieneto dydį) yra įgyvendinami, todėl pastariesiems būtina turėti specifinių įgūdžių ir charakteristikų bagažą. Specialistai, kurie užsiima vadovų paieška neturėtų samdyti potencialaus darbuotojo atsižvelgdami tik į jo komunikacinius sugebėjimus, todėl žemiau aptarsime į ką, taip pat, reikėtų atkreipti dėmesį.

Vienas iš svarbiausių aspektų čia yra kandidatų žinios apie industriją, pavyzdžiui, jei yra ieškoma darbuotojo informacinių technologijų srityje, tai jis tikrai turėtų mokėti naudotis kompiuteriu. Taip pat yra ir su vadovais, nes jiems reikia puikiai suprasti verslo ir pačios įmonės veikimo subtilybes, o tai dažniausiai yra sužinoma per įvairiausius mokymus arba dar paprasčiau – praktiką. Patirtis labai pagelbėja patikint užduotis pavaldiniams ir leidžia lengviau nuteikti komandą bendram tikslui. Vadovų paieška tikrai nėra lengvas procesas, todėl reikia suprasti, kad potencialus kandidatas į šias pareigas turėtų ne tik mokėti kontroliuoti savo pavaldinius, bet ir turėti technines žinias kaip atlikti vieną ar kitą užduotį. Taip pat, tai yra reikalinga komandos narių sugebėjimų įvertinimui, nes tikrai ne visi jie gali dirbti tokiu pačiu tempu ir jiems patiems gali trūkti elementarių techninių žinių.

Kitas svarbus aspektas į kurį reikėtų atkreipti dėmesį užtikrinant, kad vadovų paieška būtų efektyvi, tai yra jų sugebėjimas atlikti užduotis ir darbus laiku (angl. time management skills). Čia tikrai nėra apsiribojama tik pačiu lyderiu, o labiau net jo gebėjimais tinkamai susidėlioti prioritetus ir užtikrinimu, kad kritinės svarbos užduotys bus atliktos laiku. Kadangi šis asmuo yra atsakingas už visą komandą, tai jam tai pat yra privaloma prisiimti atsakomybę, jeigu darbai nebus atlikti iki reikiamo termino pabaigos.

Galų galiausiai, vadovas turi sugebėti efektyviai spręsti atsiradusias problemas tiek pačiuose projektuose, tiek ir pačioje komandoje. Tikras lyderis tiesiog privalo sugebėti profesionaliai išspręsti iškilusius nesutarimus, bet kartu išlaikyti ir bendrą organizacijos vientisumą. Trumpai tariant, jam reikia numesti į šalį visus asmeniškumus ir bandyti išlaikyti balansą tarp darbuotojų ir įmonės.